Archive for Dezember, 2022

Klarheit und Richtung sind wichtig, um im Geschäftsleben erfolgreich zu sein. Ohne ein klares Ziel vor Augen ist es schwer, Fortschritte zu machen oder gar den Erfolg anzustreben.

BildIm Bereich der Qualitätsmanagement (QM) ist das nicht anders. Doch was macht eigentlich gute QM-Ziele aus und wie setzt man sie erfolgreich um? Hier findest du die Antworten.

1. Einführung in die Qualitätsmanagement-Ziele

Qualitätsmanagement-Ziele sind ein wesentlicher Bestandteil jedes erfolgreichen Qualitätsmanagementsystems. Sie dienen als Richtlinie für die Planung, Durchführung und Kontrolle von Qualitätsmaßnahmen. Ziel ist es, die Qualität der Produkte und Dienstleistungen zu verbessern und den Kunden zufriedenzustellen.

Qualitätsmanagement-Ziele müssen klar definiert sein, um effektiv umgesetzt werden zu können. Sie sollten sich auf die Verbesserung der Qualität der Produkte und Dienstleistungen konzentrieren und gleichzeitig die Kundenzufriedenheit sicherstellen.

Ein wichtiger Aspekt bei der Definition von Qualitätsmanagement-Zielen ist die Festlegung von Messgrößen. Messgrößen dienen dazu, die Fortschritte bei der Umsetzung der Qualitätsmanagement-Ziele zu überwachen und zu kontrollieren.

Qualitätsmanagement-Ziele sollten regelmäßig überprüft und, falls erforderlich, angepasst werden. Dies gilt insbesondere in Zeiten rascher Veränderungen in den Geschäftsbedingungen oder in der Technologie.

2. Die Bedeutung der Zielvereinbarung

Die Zielvereinbarung ist eine Vereinbarung, in der die Erwartungen und Verpflichtungen der Parteien festgelegt werden. Diese Vereinbarung ist wichtig, um sicherzustellen, dass beide Seiten einen klaren Überblick über die Erwartungen und Ziele haben. In einer Zielvereinbarung wird normalerweise festgelegt, welche Ergebnisse von wem erwartet werden und innerhalb welchen Zeitrahmens diese erreicht werden sollten.

Die Zielvereinbarung sollte auch Regeln und Verfahren enthalten, die im Falle einer Nichteinhaltung der Vereinbarung gelten. Eine Zielvereinbarung ist besonders wichtig, wenn es um die Umsetzung von Qualitätsmanagement-Zielen geht.

Durch die Festlegung klarer Erwartungen und Verpflichtungen können Fehler vermieden und Risiken minimiert werden. Gleichzeitig kann eine solche Vereinbarung helfen, den Fortschritt des Projekts zu messen und sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.

3. Typische Fehler bei der Definition von QM-Zielen

In der Regel sind die meisten Fehler bei der Definition von QM-Zielen darin begründet, dass die Unternehmen die Ziele zu allgemein formulieren. Einige Beispiele für solche Fehler sind:

– Die Formulierung von allgemeinen Zielen wie „Wir möchten unseren Kunden einen besseren Service bieten“ oder „Wir möchten unsere Produktivität steigern“. Solche Aussagen sind zwar gut gemeint, aber sie sind viel zu allgemein formuliert und können daher schwer umzusetzen sein. In den meisten Fällen ist es besser, konkretere und damit realisierbarere Ziele zu formulieren.

– Die Formulierung von negativen Zielen wie „Wir möchten nicht aufgeben“ oder „Wir möchten nicht versagen“. Solche Aussagen machen keinen Sinn, da es unmöglich ist, nicht aufzugeben oder nicht zu versagen. Es gibt kein positives Ergebnis für diese Art von Zielen. Besser ist es also, positive Ziele zu formulieren wie „Wir möchten erfolgreich sein“ oder „Wir möchten unser Unternehmen weiter entwickeln“.

4. Wie man QM-Ziele richtig definiert

QM-Ziele sind wichtig, um die QM-Strategie eines Unternehmens zu definieren und um die QM-Entwicklung voranzutreiben. Sie haben aber auch eine große Bedeutung für die Umsetzung von QM in der Praxis.

Die Definition von QM-Zielen ist deshalb ein wichtiger Schritt bei der Planung und Umsetzung von QM-Maßnahmen. QM-Ziele sollten klar und messbar sein. Sie sollten auch das gesamte Unternehmen oder bestimmte Abteilungen oder Prozesse betreffen.

Die Ziele sollten schließlich realistisch sein und dem momentanen Stand der QM entsprechen.

5. Umsetzungsstrategien für die erfolgreiche Erreichung von QM-Zielen

Wie man QM-Ziele erfolgreich definiert und umsetzt, hängt von der Umsetzungsstrategie ab, die man wählt. Die beste Strategie ist jedoch nicht immer die einfachste. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie sorgfältig überlegen, welche Strategie am besten für Ihr Unternehmen geeignet ist.

Eine gute Strategie ist es, klein anzufangen und dann langsam zu wachsen. Diese Strategie ist ideal für Unternehmen, die neue Produkte oder Dienstleistungen entwickeln oder etablieren möchten. Sie bietet auch Sicherheit bei der Erreichung von Zielen und verhindert Risiken im Falle einer Panikreaktion oder übertriebenem Optimismus.

Eine andere Möglichkeit ist es, schnell auf Erfolg zu schalten und dabei möglichst vieles auf einmal zu erreichen. Diese Strategie ist ideal für Unternehmen mit bereits etablierten Produkten oder Dienstleistungen, die schnell wachsen möchten. Sie minimiert auch das Risiko von Fehlern und Sorglosigkeit im Falle einer Panikreaktion oder übertriebenem Optimismus.

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Mit der SEDA Methode die Digitalisierung erfolgreich mitgestalten. Kundengewinnung, Umsatzsteigerung, Prozessoptimierung, Risikomanagement, Vertrieb und mehr – Birol Isik Meta Marketing Agentur

BildIn der digitalen Welt spielt Datenwissenschaft eine wichtige Rolle bei der Unternehmensentwicklung. Daten zu analysieren und zu bewerten, kann dazu beitragen, den Markt und das Verhalten der Kunden besser zu verstehen. Dadurch schafft man die Grundlage bessere Entscheidungen zu treffen

Einige Möglichkeiten, wie Datenwissenschaft in der Unternehmensentwicklung eingesetzt werden kann, sind:

Kundenanalyse: Datenwissenschaft kann verwendet werden, um Kundenverhalten und -präferenzen zu analysieren, um bessere Marketingkampagnen zu entwickeln und den Kundenservice zu verbessern.

Prozessoptimierung: Datenwissenschaft kann verwendet werden, um Prozesse im Unternehmen zu analysieren und zu optimieren, um Kosten zu senken und die Effizienz zu erhöhen.

Vorhersage: Datenwissenschaft kann verwendet werden, um zukünftige Ereignisse vorherzusagen, etwa die Nachfrage nach bestimmten Produkten oder Dienstleistungen.

Risikomanagement: Datenwissenschaft kann verwendet werden, um Risiken im Unternehmen zu identifizieren und zu bewerten und Massnahmen zu ergreifen, um diese Risiken zu minimieren.

Genau das tut Birol Isik mit der SEDA Methode.

Birol Isik ist seit 2005 an der Front. Aus eigenem Bedürfnis und Interesse entwickelt er sich stets weiter und recherchiert zu verschiedenen Themen

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Neurowissenschaft
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Persönlichkeitsentwicklung / Potenzialentfaltung
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Digitalisierung

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Digitale Transformation: Arbeitnehmer und KMU’s in der Schweiz sind auf die Digitalisierung nicht vorbereitet. Birol Isik, Experte für Veränderung klärt auf – Meta Marketing Agentur

BildDie Digitalisierung mitgestalten in der Schweiz

Es ist verständlich, dass Fachkräfte und KMU’s in der Schweiz, die bisher wenig mit Digitalisierung, Industrie 4.0 oder digitaler Transformation zu tun hatten, möglicherweise besorgt oder unsicher sind, wenn es darum geht, sich in diesem Bereich weiterzubilden oder sich damit auseinanderzusetzen. Es gibt tatsächlich viele Herausforderungen und Risiken, die damit verbunden sind, aber es gibt auch viele Chancen und Vorteile.

Eine der grössten Herausforderungen bei der Digitalisierung ist, dass sie sich schnell verändert und es schwierig sein kann, Schritt zu halten. Es gibt viele neue Technologien und Plattformen, die ständig entwickelt werden, und es kann schwierig sein, zu entscheiden, welche für das eigene Unternehmen am besten geeignet sind. Deswegen bietet die Meta Marketing Agentur für KMU’s und die Mitarbeiter Weiterbildungen, Beratungen, Coachings und Inhouse-Schulungen an.

Digitalisierung und Chancen

Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch viele Vorteile und Chancen, die sich aus der Digitalisierung ergeben. Unternehmen können etwa durch die Automatisierung von Prozessen Zeit und Kosten sparen und ihre Leistung verbessern. Sie können auch neue Geschäftsmöglichkeiten nutzen, indem sie neue Technologien und Plattformen nutzen und ihre Dienstleistungen und Produkte auf neue Märkte ausweiten.

Vorsprung durch Datenwissenschaft

Birol Isik, Experte für Führung, Veränderung und Kommunikation, befasst sich seit Jahren mit Datenwissenschaft. Durch regelmässige Analysen und Verarbeitung von grossen Mengen von Daten gewinnt er wertvolle Erkenntnisse, die für Unternehmen von Nutzen sein können. Dies kann beispielsweise dazu beitragen, Geschäftsprozesse zu optimieren, Kundenbedürfnisse besser zu verstehen oder neue Märkte zu erschliessen. Die Datenwissenschaft setzt sich aus verschiedenen Bereichen wie Statistik, Mathematik, Informatik und anderen Disziplinen zusammen und kann auf verschiedene Arten eingesetzt werden, zum Beispiel zur Vorhersage von Verkaufszahlen, zur Analyse von Kundenverhalten oder zur Entwicklung von personalisierten Produkten und Dienstleistung.

SEDA – Einfach einzigartig!

Die von Birol Isik entwickelte SEDA Methode setzt genau hier an. Aus den gewonnenen Erkenntnissen in Hinblick auf Daten kann er den KMU’s und Start-ups entscheidende Impulse geben.

Digitalisierung als Chance

Es ist wichtig, die Digitalisierung als Chance zu sehen und sich damit auseinanderzusetzen, anstatt sie zu fürchten oder zu ignorieren. Mit der richtigen Weiterbildung und Unterstützung können Fachkräfte und KMU’s in der Schweiz die Digitalisierung nutzen, um ihre Unternehmen zu verbessern und sich im Wettbewerb zu behaupten.

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Vancouver, British Columbia, Kanada, 30. Dezember 2022 – GoldMining Inc. (TSX: GOLD, NYSE American: GLDG) („GoldMining“ oder das „Unternehmen“ – www.commodity-tv.com/ondemand/companies/profil/goldmining-inc/ ) gibt bekannt, dass es am 30. Dezember 2022 einen Aktienvertriebsvertrag (der „Vertriebsvertrag“) mit einem Konsortium von Agenten, einschließlich BMO Nesbitt Burns Inc. und BMO Capital Markets Corp. (die „Lead Agents“) und H.C. Wainwright & Co, LLC, Haywood Securities Inc., Laurentian Bank Securities Inc. und Roth Capital Partners, LLC (zusammen mit den Konsortialführern die „Konsortialführer“), für ein neues At-the-Market-Equity-Programm (das „ATM-Programm“), das das bisherige At-the-Market-Equity-Programm des Unternehmens ersetzt, das gemäß seinen Bedingungen am 1. Januar 2023 ausläuft.

Im Rahmen des ATM-Programms kann das Unternehmen nach eigenem Ermessen von Zeit zu Zeit über die Vermittler Stammaktien des Unternehmens (die „angebotenen Aktien“) im Wert von bis zu 50 Mio. US$ (oder den Gegenwert in kanadischen Dollar) an die Öffentlichkeit abgeben. Alle angebotenen Aktien, die im Rahmen des ATM-Programms verkauft werden, werden zu dem zum Zeitpunkt des Verkaufs vorherrschenden Marktpreis verkauft.

Das Unternehmen beabsichtigt, die Nettoerlöse aus den Verkäufen im Rahmen des ATM-Programms zur Finanzierung der Exploration und Erschließung seiner Mineralgrundstücke, zur Finanzierung zukünftiger Akquisitionen, die vom Unternehmen festgelegt werden, und als Betriebskapital zu verwenden.

Am 29. Dezember 2022 verfügte das Unternehmen über ca. 77,3 Millionen C$ an Barmitteln und marktfähigen Wertpapieren.

Gemäß der Vertriebsvereinbarung erfolgt der Verkauf der angebotenen Aktien durch die Vermittler im Rahmen von „at-the-market distributions“ gemäß der Definition in National Instrument 44-102 – Shelf Distributions an der Toronto Stock Exchange, NYSE American LLC oder einem anderen Handelsmarkt für die angebotenen Aktien in Kanada oder den Vereinigten Staaten. Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, angebotene Aktien im Rahmen des Vertriebsvertrags zu verkaufen. Die Vertriebsvereinbarung endet, sofern sie nicht früher von der Gesellschaft oder den Bevollmächtigten in Übereinstimmung mit dieser Vereinbarung gekündigt wird, mit dem früheren der folgenden Zeitpunkte: (a) an dem Tag, an dem der Gesamtbruttoerlös der angebotenen Aktien, die im Rahmen des ATM-Programms verkauft wurden, den Gesamtbetrag von 50 Millionen US-Dollar (oder den Gegenwert in kanadischen Dollar) erreicht; oder (b) am 27. November 2023.

Das ATM-Programm wird mit der Einreichung eines Prospektnachtrags zum Basis-Shelf-Kurzprospekt des Unternehmens vom 27. Oktober 2021 und der US-Registrierungserklärung auf Formular F-10, die am 3. Mai 2021 eingereicht wurde, in der am 27. Oktober 2021 geänderten Fassung wirksam. Kopien des Prospektnachtrags, des Vertriebsvertrags und anderer relevanter Dokumente werden unter den Profilen des Unternehmens auf SEDAR unter www.sedar.com und EDGAR unter www.sec.gov verfügbar sein. Alternativ dazu werden die Konsortialführer den Anlegern auf Anfrage Kopien dieser Dokumente zusenden.

In Kanada:

BMO Nesbitt Burns Inc.
Brampton Vertriebszentrum C/O
Zu Händen: The Data Group of Companies
9195 Torbram Road
Brampton, Ontario L6S 6H2
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Telefon: (905) 791-3151, Durchwahl 4312In den Vereinigten Staaten:

BMO Capital Markets Corp.
Achtung! Equity Syndicate Department
151 W 42nd Street, 32nd Floor
New York, New York 10036
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Telefon: (800) 414-3627

Diese Pressemitteilung stellt weder ein Angebot zum Verkauf noch eine Aufforderung zum Kauf von Wertpapieren dar, noch findet ein Verkauf der Wertpapiere in einem Land statt, in dem ein solches Angebot, eine solche Aufforderung oder ein solcher Verkauf ungesetzlich wäre.

Über GoldMining Inc.

GoldMining Inc. ist ein börsennotiertes Mineralexplorationsunternehmen, das sich auf den Erwerb und die Erschließung von Goldvorkommen in Nord- und Südamerika konzentriert. Durch seine disziplinierte Akquisitionsstrategie kontrolliert GoldMining heute ein diversifiziertes Portfolio von Gold- und Gold-Kupfer-Projekten im Ressourcenstadium in Kanada, den Vereinigten Staaten, Brasilien, Kolumbien und Peru. Das Unternehmen besitzt auch mehr als 21 Millionen Aktien von Gold Royalty Corp. (NYSE American: GROY).

Kontakt:

Amir Adnani – Chairman
Alastair Still – CEO

Firmensitz:
1030 West Georgia Street, Suite 1830,
Vancouver, BC, V6E 2Y3
Telefon: 604.630.1001-

Investor Relations:
Gebührenfrei: +1.855.630.1001
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Website: www.GoldMining.com

In Europa:
Swiss Resource Capital AG
Jochen Staiger
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www.resource-capital.ch

Zukunftsorientierte Informationen

Diese Pressemitteilung enthält bestimmte zukunftsgerichtete Aussagen, die die gegenwärtigen Ansichten und/oder Erwartungen widerspiegeln, einschließlich jener bezüglich der beabsichtigten Verwendung der Erlöse aus dem ATM-Programm und der zukünftigen Emission der angebotenen Aktien im Rahmen dieses Programms. Zukunftsgerichtete Aussagen basieren auf den gegenwärtigen Erwartungen, Überzeugungen, Annahmen, Schätzungen und Prognosen über das Geschäft und die Märkte, in denen GoldMining tätig ist. Zukunftsgerichtete Informationen beinhalten Aussagen, die sich auf Aktivitäten, Ereignisse oder Entwicklungen beziehen, die das Unternehmen in der Zukunft erwartet oder voraussieht. Wenn in dieser Pressemitteilung Wörter wie „schätzt“, „erwartet“, „plant“, „antizipiert“, „wird“, „glaubt“, „beabsichtigt“, „sollte“, „könnte“, „könnte“ und andere ähnliche Begriffe verwendet werden, sollen diese zukunftsgerichteten Informationen gekennzeichnet werden. Diese Aussagen sind mit erheblichen Unsicherheiten, bekannten und unbekannten Risiken, Ungewissheiten und anderen Faktoren verbunden, weshalb die tatsächlichen Ergebnisse, Leistungen oder Errungenschaften des Unternehmens und seiner Branche erheblich von denen abweichen können, die in solchen zukunftsgerichteten Aussagen enthalten sind. Investoren werden darauf hingewiesen, dass alle zukunftsgerichteten Aussagen mit Risiken und Ungewissheiten verbunden sind, einschließlich: das Risiko, dass das Unternehmen keine der angebotenen Aktien verkauft oder weniger als den maximalen Angebotsbetrag im Rahmen des ATM-Programms aufbringt; das Management hat einen weiten Ermessensspielraum bei der Verwendung der Erlöse aus dem ATM-Programm; Verzögerungen bei den Projektplänen, die durch behördliche Beschränkungen und andere zukünftige Auswirkungen verursacht werden, oder eine andere Unfähigkeit des Unternehmens, die erwarteten Zeitpläne für geplante Projektaktivitäten einzuhalten, einschließlich des Zeitplans der vorgeschlagenen Projektstudien und -programme; die inhärenten Risiken, die mit der Exploration und Erschließung von Mineralgrundstücken verbunden sind, schwankende Metallpreise, vorgeschlagene Studien, die möglicherweise nicht die Erwartungen von GoldMining für seine Projekte bestätigen, unvorhergesehene Kosten und Ausgaben, Risiken im Zusammenhang mit staatlichen und umweltbezogenen Vorschriften, sozialen Aspekten, Genehmigungen und Lizenzangelegenheiten sowie Ungewissheiten in Bezug auf die Verfügbarkeit und die Kosten der in der Zukunft benötigten Finanzierung, einschließlich der Verfügbarkeit zukünftiger Kreditaufnahmen im Rahmen bestehender Kreditfazilitäten. Diese und andere Risiken, einschließlich jener, die in GoldMinings Jahresinformationsblatt für das am 30. November 2021 zu Ende gegangene Jahr sowie in anderen bei den kanadischen Wertpapieraufsichtsbehörden und der U.S. Securities and Exchange Commission eingereichten Unterlagen dargelegt sind, könnten dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse und Ereignisse erheblich abweichen. Dementsprechend sollten sich die Leser nicht in unangemessener Weise auf zukunftsgerichtete Aussagen und Informationen verlassen. Es kann nicht garantiert werden, dass sich zukunftsgerichtete Informationen oder die wesentlichen Faktoren oder Annahmen, die zur Entwicklung solcher zukunftsgerichteten Informationen verwendet wurden, als richtig erweisen. Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, Überarbeitungen zur Aktualisierung freiwilliger zukunftsgerichteter Aussagen zu veröffentlichen, es sei denn, dies ist nach geltendem Wertpapierrecht erforderlich.

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Birol Isik ist Experte für Veränderung, mentale Stärke und Führung. In seinen zahlreichen Videos teilt er seine Gedanken in Bezug auf Mitarbeiterführung

BildWie geht man eigentlich mit schwierigen Mitarbeitern um? Wie kann ich kreative und motivierte Mitarbeiter gewinnen und binden? Solche und ähnliche Fragen werden in den Seminaren und Coachings von Birol Isik oftmals gestellt.

Es ist wichtig, klare Regeln und Erwartungen zu setzen, damit Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird. Dies kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich verantwortlich fühlen und sich besser in das Team integrieren. Des Weiteren sollte eine Führungskraft klar und offen kommunizieren. Schwierige Mitarbeiter können oft das Ergebnis von Missverständnissen oder mangelnder Kommunikation sein. Daher ist es wichtig, dass die Mitarbeiter entsprechend informiert und orientiert werden.

Um Mitarbeiter binden zu können, muss man sie unterstützen und fördern. Mitarbeiter, die sich unterstützt und gefördert fühlen, sind in der Regel motivierter und engagierter. Eine Führungskraft sollte daher sicherstellen, dass Mitarbeiter Zugang zu externen Schulungen, Coachings und Weiterbildungen haben.

In einem Interview sagt Birol Isik: „Passen Sie auf Ihre Mitarbeiter auf. Denn wenn Sie auf Ihre Mitarbeiter aufpassen, werden sie sich auch für das Unternehmen einbringen und für sie Werbung machen.“ Auf seinem YouTube Channel teilt er regelmässig sein Wissen über Leadership, Coaching, Unternehmertum und mentale Stärke.

Kontaktaufnahme in Bezug auf Coachings für Führungskräfte, Schulungen, Führungsseminare direkt über www.birolisik.ch

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Videos schneiden lernen mit Daniela Lovric. Die Jungunternehmerin aus der Schweiz wieder mit einem wertvollen Tutorial auf YouTube.

BildProfessionell Videos schneiden mit Final Cut Pro – Tutorial von Daniela Lovric aus der Schweiz

Final Cut Pro ist eine professionelle Videoschnittsoftware, die von Apple entwickelt wurde und auf Mac-Computern verwendet werden kann. Sie wird häufig von Filmemachern, Videoproduzenten und anderen Profis im Bereich Medienproduktion verwendet, um Filme, Fernsehsendungen, Werbespots und andere Videoinhalte zu bearbeiten und zu produzieren.

Auf ihrem YouTube Channel erklärt Daniela Lovric, die Jungunternehmerin aus der Schweiz, wie man Videos professionell bearbeitet und schneidet. Hier erfahren Sie mehr über Final Cut Pro und die Einsatzgebiete

Auf die Frage, warum sie ihr Wissen kostenlos zur Verfügung stellt, sagt Daniela Lovric in einem Interview: „Ich bin froh darüber, dieses Wissen an Menschen weitergeben zu können, welche die Digitalisierung mitgestalten wollen. Mit meinen Tutorials möchte ich so viele Menschen und Jungunternehmer unterstützen und inspirieren.“

Videos schneiden wie ein Profi

Final Cut Pro bietet eine Vielzahl von Tools und Funktionen für die Videobearbeitung, darunter eine benutzerfreundliche Schnittoberfläche, die Möglichkeit, mehrere Video- und Audio-Spuren gleichzeitig zu bearbeiten, Unterstützung für verschiedene Videoformate und -codecs, integrierte Audio- und Videoeffekte und vieles mehr. Es gibt auch eine grosse Auswahl an Drittanbieter Plugins und Erweiterungen, die es Benutzern ermöglichen, ihre Bearbeitungsfunktionen zu erweitern und anzupassen.

Kurz zusammengefasst: Final Cut Pro ist eine leistungsstarke und professionelle Videoschnittsoftware, die von vielen in der Medienindustrie für die Erstellung von hochwertigen Videoinhalten verwendet wird.

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– Das Unternehmen kann das Jahr als umsatzstärkstes Cannabisunternehmen Kanadas abschließen
– Das Unternehmen gibt außerdem die Eröffnung seines 150. Canna Cabana-Geschäftslokals bekannt

CALGARY, ALBERTA, 30. Dezember 2022 – High Tide Inc. (High Tide oder das Unternehmen) (Nasdaq: HITI) (TSXV: HITI) (FWB: 2LYA), ein führendes Cannabis-Einzelhandelsunternehmen, das sowohl stationäre Läden als auch Online-Handelsplattformen auf globaler Ebene betreibt, freut sich, über die wichtigsten Meilensteine des Jahres 2022 zu berichten, in dem das Unternehmen ein Rekordwachstum erzielen konnte. Seien es der Aufstieg zum umsatzstärksten Cannabisunternehmen Kanadas, die Auszeichnung als eine der wachstumsstärksten Firmen Kanadas durch Globe and Mail das zweite Jahr in Folge, der Ausbau des einzigartigen Treueprogramms Cabana Club auf über 900.000 Mitglieder oder der Einstieg in ein neues lukratives vertikales Geschäftsfeld in den Vereinigten Staaten mit dem Verkauf von Cannabissaatgut – das Unternehmen hat immer wieder unter Beweis gestellt, dass es eine weitere Diversifizierung seines Ökosystems anstrebt und gleichzeitig als Innovator im Cannabiseinzelhandel weiterhin eine Führungsrolle einnimmt.

Hier die wichtigsten Erfolge von High Tide im Jahr 2022:

– Die Gesamteinnahmen stiegen von 127,3 Mio. CAD in den neun Monaten zum 31. Juli 2021 auf 248,6 Mio. CAD in den neun Monaten zum 31. Juli 2022. Zeitgleich mit der Veröffentlichung der Ergebnisse des dritten Wirtschaftsquartals gab das Unternehmen bekannt, dass die im Monat August 2022 erzielten Einnahmen auf das Jahr hochgerechnet zu einer aktuellen Umsatzrate (Run Rate) von über 400 Mio. CAD führen. High Tide ist laut New Cannabis Ventures Als Grundlage dient die Berichterstattung von New Cannabis Ventures am 14. November 2022 Für eine Reihung in den vorderen Rängen von New Cannabis Ventures müssen über die segmentierten reinen Cannabisverkäufe mehr als 25 Millionen USD (31 Mio. CAD) pro Quartal generiert werden – alle Einzelheiten finden Sie unter www.newcannabisventures.com/cannabis-company-revenue-ranking/
mittlerweile zum umsatzstärksten Die Reihung bezieht sich auf Firmen mit Berichterstattung in CAD
Cannabisunternehmen Kanadas avanciert.
– Während der drei Monate zum 31. Juli 2022 wurde auf gleicher Verkaufsfläche ein Umsatzanstieg von 46 % gegenüber dem Vorjahresquartal bzw. ein Umsatzanstieg von 18 % im Vergleich zum Vorquartal erzielt.
– Das einzigartige Treueprogramm Cabana Club, das mit über 900.000 Mitgliedern das größte Treueprogramm im stationären Cannabis-Einzelhandel Kanadas darstellt, konnte mit einem raschen Wachstum punkten.
– Mit Cabana Elite wurde das erste kostenpflichtige Treueprogramm für Cannabisprodukte in Kanada eingeführt.
– Das Unternehmen stieg in den Markt der Provinz British Columbia ein, wo mit Ende des Jahres 2022 sechs Filialen in Betrieb sind. Zudem ist in Kürze mit der Eröffnung eines weiteren Standorts in Kamloops (British Columbia) über organisches Wachstum zu rechnen.
– Sowohl auf organischem Wege als auch durch Übernahmen konnten 45 neue Geschäftsstandorte in Kanada eröffnet werden, sodass das Unternehmen zum Jahresende auf 150 Filialen in den Provinzen Ontario, Manitoba, Saskatchewan, Alberta und British Columbia blicken kann.
– Das Unternehmen schaffte es im Jahr 2022 unter die Top 10 des TSX Venture 50-Rankings in der Aktienkategorie diversifizierte Branchen.
– In der jährlichen Rangliste von Globe and Mail der Top Growing Companies in Kanada erzielte das Unternehmen dank eines Umsatzwachstums von 1970 % über einen Zeitraum von drei Jahren Platz 21 von 430. Damit konnte sich das Unternehmen das zweite Jahr in Folge einen Platz in diesem prestigeträchtigen Ranking sichern.
– Mit dem Finanzunternehmen connectFirst Credit Union Ltd. konnte eine vorrangig besicherte Kreditfazilität in Höhe von 19 Mio. Dollar mit einer anfänglichen Laufzeit von fünf Jahren und zum Mindestzinssatz von connectFirst abgeschlossen werden.
– An 120 Canna Cabana-Geschäftsstandorten wurden 175 eigene Fastendr-Kioske eingerichtet.
– Das White Label-Angebot von Cabana Cannabis Co. wurde in den kanadischen Provinzen Ontario, Manitoba und Saskatchewan eingeführt.
– In den Vereinigten Staaten wurde über die Tochtergesellschaften GrassCity und Smoke Cartel mit dem Verkauf von Cannabissaatgut ein neues lukratives vertikales Geschäftsfeld erschlossen.
– In Verbindung mit dem jährlichen Feiertag der Cannabiskultur (20. April) wurde erstmals ein exklusives Gewinnpaket mit einem Auto im Wert von über 42.000 Dollar geschnürt.
– Die internationale Klientel wurde auf über 3 Millionen Kunden gesteigert. Dazu zählen rund 2,4 Millionen Kunden in den Vereinigten Staaten, welche über die ergänzenden Cannabis-Online-Handelsplattformen erreicht werden.
– Die Unterstützung als Sponsor von World Vision wurde weltweit auf 300 Kinder ausgeweitet, nachdem sich das Unternehmen verpflichtet hatte, für jede neueröffnete Filiale in Kanada zwei zusätzliche Kinder zu sponsern.
– Um das starke Wachstum zu bewältigen, wurde die Gesamtzahl an Beschäftigten im Jahr 2022 von etwas mehr als 900 auf über 1.400 Mitarbeiter aufgestockt.

DAS UNTERNEHMEN ERÖFFNET EINEN NEUEN LADEN IN ETOBICOKE (ONTARIO)

Darüber hinaus hat das Unternehmen heute mitgeteilt, dass sein Canna Cabana-Geschäftslokal an der Adresse 170 Queen Street North in Etobicoke in der Provinz Ontario am morgigen 31. Dezember 2022 mit dem Verkauf von Cannabisprodukten für Genusszwecke und dem entsprechenden Konsumzubehör an erwachsene Personen beginnen wird. Dieser erste Geschäftsstandort in Etobicoke ist die 150. Canna Cabana-Geschäftsfiliale des Unternehmens in Kanada bzw. der 49. Geschäftsstandort in Ontario. Das Geschäftslokal befindet sich in einem großen Einkaufszentrum in Etobicoke, einem Stadtteil von Toronto, in dem sich zwei große Diskonter als Ankermieter und auch eine nationale Handelskette für Kunsthandwerk befinden. Die Filiale ist zudem nur eine kurze Autofahrt von Sherway Gardens entfernt, einem großen Einkaufszentrum im Großraum Toronto, das von Kunden aus den umliegenden Gemeinden frequentiert wird – unter anderem auch aus Mississauga, der siebtgrößten Stadt Kanadas, die innerhalb ihrer Grenzen keinen stationären Cannabisverkauf gestattet.

Ich möchte mich nochmals recht herzlich bei unseren treuen Kunden, Teammitgliedern und Aktionären für ihre anhaltende Unterstützung bedanken, mit der wir von High Tide trotz der globalen geopolitischen, lieferkettenbezogenen und wirtschaftlichen Herausforderungen ein weiteres Rekordjahr erzielen konnten. Dank dieser Unterstützung waren wir in der Lage, unseren Geschäftsplan umzusetzen, der uns zum umsatzstärksten Cannabisunternehmen in Kanada gemacht hat. Unser rasches Umsatzwachstum und unser positives bereinigtes EBITDA zeigen nach wie vor einen Aufwärtstrend. Wir profitieren von den Stärken unseres diversifizierten Cannabis-Ökosystems und konnten unser Treueprogramm Cabana Club, das mittlerweile über 900.000 Mitglieder zählt, entscheidend ausbauen. Ich bin optimistisch, dass dieses kontinuierliche Wachstum in puncto Umsatz und Kundentreue von den Kapitalmärkten honoriert werden wird, wenn die globalen Herausforderungen, auf die wir leider keinen Einfluss haben, im Verlauf des Jahres 2023 an Dynamik verlieren, so Raj Grover, President und Chief Executive Officer von High Tide.

Obwohl die meisten Cannabisunternehmen in der gesamten Cannabis-Wertschöpfungskette mit massiven Herausforderungen konfrontiert sind, konnten wir unseren Erfolgskurs fortsetzen und unsere Ziele, wie etwa die Eröffnung von 150 Standorten im Jahr 2022, durch eine exakt fokussierte Umsetzungsstrategie erreichen. Die Resultate, die wir in den letzten Jahren in Kanada erzielt haben, stimmen mich zuversichtlich, dass unser Team auch in großen und spannenden Märkten, wie den Vereinigten Staaten und Deutschland, im Zuge des Erlasses entsprechender Gesetze und Vorschriften erfolgreich sein wird. Ich habe es schon einmal gesagt und möchte es noch einmal wiederholen: Unser Ziel ist es, einer der fünf führenden MSO mit wesentlichen Einzelhandelsaktivitäten außerhalb Nordamerikas zu werden. Wir bauen unser Geschäft mit jedem Jahr weiter aus und freuen uns mit Blick auf 2023 auf ein weiteres Jahr mit solidem Wachstum und erheblichen Marktanteilszugewinnen, fügt Herr Grover hinzu.

ÜBER HIGH TIDE

High Tide ist ein führendes, auf den Einzelhandel ausgerichtetes Cannabisunternehmen, das sowohl über Ladengeschäfte als auch über globale E-Commerce-Aktivitäten verfügt. Das Unternehmen ist die größte nicht-franchisegebundene Cannabiseinzelhandelskette in Kanada, mit derzeit 150 Standorten in British Columbia, Alberta, Saskatchewan, Manitoba und Ontario. Das Unternehmen ist auch Nordamerikas erster Cannabis-Discount-Club-Einzelhändler unter der Marke Canna Cabana, die die größte Cannabis-Einzelhandelsmarke in Kanada ist und weitere Standorte im ganzen Land entwickelt. Weitere Standorte im ganzen Land befinden sich in Planung. Das Portfolio von High Tide umfasst auch die Fastendr-Technologie für Ladenkioske und intelligente Schließfächer. High Tide beliefert Verbraucher seit mehr als einem Jahrzehnt über seine etablierten E-Commerce-Plattformen, darunter Grasscity.com, Smokecartel.com, Dailyhighclub.com und Dankstop.com und in letzter Zeit im Bereich der aus Hanf gewonnenen CBD-Produkte über Nuleafnaturals.com, FABCBD.com, BlessedCBD.co.uk, BlessedCBD.de und Amazon United Kingdom, sowie über seinen Großhandelsvertrieb Valiant Distribution, zu dem auch der lizenzierte Unterhaltungsprodukthersteller Famous Brandz gehört. High Tide wurde in den Jahren 2021 und 2022 in der Rangliste der „Top Growing Companies“ Kanadas des Report on Business Magazine aufgeführt und gehört zu den 10 stärksten Titeln der TSX Venture 50 im Jahr 2022 im Bereich der diversifizierten Industrien. Die Strategie von High Tide als Muttergesellschaft besteht darin, seine ganzheitliche Wertschöpfungskette zu erweitern und zu stärken und gleichzeitig ein vollständiges Kundenerlebnis zu bieten sowie den Aktionärswert zu maximieren.

Für weitere Informationen über High Tide, Inc. besuchen Sie bitte www.hightideinc.com sowie die Unternehmensprofilseiten auf SEDAR unter www.sedar.com und auf EDGAR unter www.sec.gov.

Die TSX Venture Exchange und deren Regulierungsorgane (in den Statuten der TSXV als Regulation Services Provider bezeichnet) übernehmen keinerlei Verantwortung für die Angemessenheit oder Genauigkeit dieser Pressemeldung.

VORSICHTSHINWEIS ZU ZUKUNFTSGERICHTETEN AUSSAGEN

Diese Pressemitteilung enthält zukunftsgerichtete Informationen im Sinne der geltenden kanadischen Wertpapiergesetze. Diese Aussagen beziehen sich auf zukünftige Ereignisse oder zukünftige Leistungen. Die Verwendung der Wörter könnte, beabsichtigen, erwarten, glauben, wird, prognostiziert, geschätzt und ähnlicher Ausdrücke sowie Aussagen, die sich auf Angelegenheiten beziehen, die keine historischen Fakten sind, sollen zukunftsgerichtete Informationen kennzeichnen und basieren auf den aktuellen Überzeugungen oder Annahmen des Unternehmens hinsichtlich des Ergebnisses und des Zeitpunkts solcher zukünftigen Ereignisse.

Die hierin enthaltenen zukunftsgerichteten Informationen und zukunftsgerichteten Aussagen beinhalten, sind aber nicht beschränkt auf, Aussagen über: das Geschäftsziele und -meilensteine des Unternehmens und den erwarteten Zeitrahmens der Umsetzung oder Erzielung dieser Ziele und Meilensteine (einschließlich, aber nicht beschränkt auf geplante Akquisitionen und Ladeneröffnungen) und die damit verbundenen Kosten; die zukünftigen Wachstumsaussichten des Unternehmens und die Absicht, eine oder mehrere realisierbare Geschäftsmöglichkeiten zu verfolgen; die Entwicklung des Geschäfts und der zukünftigen Aktivitäten des Unternehmens nach dem Datum dieses Dokuments; Erwartungen in Bezug auf die Marktgröße und das erwartete Wachstum in den Gerichtsbarkeiten, in denen das Unternehmen von Zeit zu Zeit tätig ist oder zukünftige Geschäfte in Betracht ziehen; Erwartungen in Bezug auf wirtschaftliche, geschäftliche, regulatorische und/oder wettbewerbsbezogene Faktoren in Bezug auf das Unternehmen oder die Cannabisbranche im Allgemeinen; der Markt für die aktuellen und geplanten Produktangebote des Unternehmens sowie die Fähigkeit des Unternehmens, Marktanteile zu erobern; die strategischen Investitionen und Kapitalausgaben des Unternehmens und die damit verbundenen Vorteile; die Vertriebsmethoden, die das Unternehmen voraussichtlich für die Bereitstellung seiner Produktangebote nutzen wird; die Wettbewerbslandschaft, in der das Unternehmen tätig ist, und der Marktanteil oder die Reichweite des Unternehmens; die Leistung des Unternehmens sowie die Geschäftstätigkeit und die Aktivitäten des Unternehmens; die Anzahl der zusätzlichen Cannabis-Einzelhandelsgeschäfte, die das Unternehmen im hierin angegebenen Zeitrahmen plant, in das Geschäft aufzunehmen, und die Fortsetzung des positiven Wachstumskurses des Unternehmens; die Fähigkeit des Unternehmens, sein Umsatzprofil deutlich zu verbessern; der Abschluss der Entwicklung seiner Cannabis-Einzelhandelsgeschäfte; die Fähigkeit des Unternehmens, die entsprechenden Genehmigungen zu erhalten, aufrechtzuerhalten und zu erneuern oder zu verlängern, einschließlich des Zeitpunkts und der Auswirkungen des Erhalts dieser Genehmigungen; die Realisierung von Kosteneinsparungen, Synergien oder Vorteilen aus den jüngsten und geplanten Akquisitionen des Unternehmens und die Fähigkeit des Unternehmens, den Betrieb jedes erworbenen Unternehmens erfolgreich in das Geschäft des Unternehmens zu integrieren; und die Fähigkeit des Unternehmens, sein Online-Einzelhandelsportfolio durch weitere strategische und wertsteigernde Akquisitionen zu erweitern.

Diese Aussagen beinhalten bekannte und unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren, die dazu führen können, dass die tatsächlichen Ergebnisse, Leistungen oder Errungenschaften wesentlich von denen abweichen, die in diesen Aussagen ausgedrückt oder impliziert werden. Eine Erörterung einiger der wesentlichen Risikofaktoren, die für High Tide gelten, findet sich im Abschnitt Non-Exhaustive List of Risk Factors in Anhang A des aktuellen jährlichen Informationsformulars des Unternehmens, wobei diese Faktoren von Zeit zu Zeit in den periodischen Einreichungen des Unternehmens aktualisiert werden können, die unter www.sedar.com und www.sec.gov verfügbar sind.

Die Leser werden darauf hingewiesen, dass die vorstehende Liste keinen Anspruch auf Vollständigkeit erhebt. Die Leser werden ferner davor gewarnt, sich vorbehaltlos auf zukunftsgerichtete Aussagen zu verlassen, da es keine Gewähr dafür gibt, dass die Pläne, Absichten oder Erwartungen, auf denen sie beruhen, tatsächlich eintreten werden. Solche Informationen können sich, auch wenn sie zum Zeitpunkt ihrer Erstellung von der Unternehmensleitung als angemessen erachtet wurden, als falsch erweisen, und die tatsächlichen Ergebnisse können erheblich von den erwarteten abweichen.

Die in dieser Pressemitteilung enthaltenen zukunftsgerichteten Aussagen werden ausdrücklich durch diesen vorsorglichen Hinweis eingeschränkt und spiegeln die Erwartungen des Unternehmens zum Zeitpunkt dieser Pressemitteilung wider und können sich danach noch ändern. Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, zukunftsgerichtete Aussagen zu aktualisieren oder zu revidieren, sei es aufgrund neuer Informationen, Schätzungen oder Meinungen, zukünftiger Ereignisse oder Ergebnisse oder aus anderen Gründen, oder um wesentliche Unterschiede zwischen späteren tatsächlichen Ereignissen und solchen zukunftsgerichteten Informationen zu erklären, es sei denn, dies ist durch geltendes Recht vorgeschrieben.

WARNHINWEIS ZU ZUKUNFTSGERICHTETEN FINANZINFORMATIONEN

Diese Pressemitteilung kann zukunftsgerichtete Finanzinformationen („FOFI“) im Sinne der kanadischen Wertpapiergesetze über den annualisierten Umsatz und die laufende Umsatzentwicklung enthalten, die alle denselben Annahmen, Risikofaktoren, Einschränkungen und Qualifikationen unterliegen, wie sie im obigen Vorsichtshinweis zu zukunftsgerichteten Aussagen“ dargelegt sind. Der FOFI wird nicht in Form einer historischen Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung oder Kapitalflussrechnung dargestellt. Der FOFI erhebt nicht den Anspruch, die Finanzlage des Unternehmens in Übereinstimmung mit den vom International Accounting Standards Board herausgegebenen IFRS darzustellen, und es kann nicht zugesichert werden, dass die bei der Erstellung des FOFI getroffenen Annahmen sich als richtig erweisen werden. Die tatsächlichen Betriebsergebnisse des Unternehmens und die sich daraus ergebenden Finanzergebnisse werden wahrscheinlich von den Beträgen abweichen, die in der vorgelegten Analyse aufgeführt sind, und solche Abweichungen können wesentlich sein (auch aufgrund des Eintretens unvorhergesehener Ereignisse, die nach der Erstellung des FOFI eintreten). Das Unternehmen und die Geschäftsleitung sind der Ansicht, dass der FOFI auf einer angemessenen Grundlage erstellt wurde und die besten Schätzungen und Beurteilungen der Geschäftsleitung zum jeweiligen Zeitpunkt widerspiegelt. Da diese Informationen jedoch in hohem Maße subjektiv sind und zahlreichen Risiken unterliegen, wird der Leser darauf hingewiesen, dass er sich nicht auf die FOFI verlassen sollte, da sie zwangsläufig auf zukünftige Ergebnisse schließen lassen. Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, diese FOFI zu aktualisieren, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben.

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Anlegerkontakt:
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